По данным надзорного органа отрасли, который зафиксировал 40-процентный рост количества жалоб на нефинансовые нарушения в прошлом году.
Выводы являются результатом первого исследования городского регулятора по этому вопросу, которое было начато после громких обвинений в сексуальных домогательствах, в том числе в отношении отдельных лиц из лоббистской группы Конфедерации британской промышленности (CBI).
Опрос Управления финансового надзора (FCA), охвативший 1000 брокерских компаний, корпоративных и инвестиционных банков, а также страховых фирм на рынке Lloyd’s of London, показал, что жалобы на нефинансовые нарушения неуклонно росли в течение трех лет, предшествовавших 2023 году. Организации сообщили о 1363 инцидентах в 2021 году, еще о 1670 в 2022 году и о росте количества жалоб до 2347 в 2023 году.
В FCA заявили, что трудно определить, ухудшается ли неправомерное поведение персонала или жертвы чувствуют себя безопаснее, высказывая свое мнение. В нем также говорится, что на тенденцию к росту, вероятно, повлияла пандемия Covid, учитывая, что с тех пор сотрудники постепенно возвращались в офис после карантина и других ограничений.
За трехлетний период издевательства и преследования стали предметом 26% жалоб, а на дискриминацию пришлось 23%. Остальные 40% касались «других» обвинений в неправомерном поведении, начиная от последствий того, что люди приводили своих питомцев на работу и злоупотребляли системой расходов компании, до оскорбительных выражений, хранения или употребления запрещенных наркотиков и неправомерного поведения, связанного с употреблением алкоголя.
Обеспокоенность по поводу притеснений и дискриминации также была поднята в ходе расследования комитета Казначейства по сексизму в городе ранее в этом году. Было обнаружено, что многие женщины считали, что культура «клуба старых мальчиков» сохранилась, и сообщали, что сексуальные домогательства просто переместились из офиса на конференции и рабочие поездки.
В отчете FCA говорится, что дисциплинарные меры были приняты в 73% случаев насилия или запугивания, а также в 64% случаев сексуальных домогательств. Устные предупреждения часто использовались в качестве реакции на нарушения в категории «других» нефинансовых нарушений.
Около 21% случаев, связанных с насилием и запугиванием, сексуальными домогательствами и незаконным оборотом наркотиков, закончились увольнением.
Однако компании редко наказывали персонал сокращением заработной платы, при этом заработная плата была урезана в 1-3% случаев. Фирмы также редко возвращали бонусы; в тех немногих случаях, когда заработная плата была удержана, это часто происходило за счет будущих бонусов.
FCA заявило, что не будет предпринимать никаких действий по результатам опроса, и предоставило отраслевым организациям, таким как UK Finance и Ассоциация финансовых рынков Европы (AFME), возможность рассмотрения результатов вместе со своими членами.
после продвижения информационного бюллетеня
«Мы хотим, чтобы эти данные поддержали финансовые компании, предоставив их управленческим командам и советам директоров возможность оценить, выделяются ли они, и если да, то почему это может быть», – сказала один из директоров FCA Сара Притчард.
UK Finance заявила, что компании будут использовать отчет для «улучшения подхода к борьбе с неправомерными действиями».
В AFME заявили: «За последние десятилетия наши члены добились значительных успехов в укреплении и продвижении культуры инклюзивности и справедливости, а также в обеспечении условий, в которых их люди могут проявлять себя с лучшей стороны. Мы с нетерпением ожидаем продолжения работы с нашими членами, FCA и другими организациями в разработке дополнительных отраслевых рекомендаций и лучших культурных практик на благо отрасли».
Leave a Reply