Design Marshal Printworks, семилетний стартап из Дели, предлагающий индивидуальные полиграфические услуги, недавно хотел нанять специалиста по устойчивым материалам, специалиста по цепочке поставок и менеджера по управлению жизненным циклом продукта.
Краткое содержание было ясным. Роль специалиста по устойчивым материалам будет заключаться в исследовании экологически чистых материалов для товаров, таких как органический хлопок или переработанный пластик. Специалист по цепочке поставок должен был искать экологически ответственных производственных партнеров, в то время как менеджер жизненного цикла продукта должен был разрабатывать продукты с минимальным воздействием на окружающую среду.
Короче говоря, компания искала людей на «зеленые» должности. Это рабочие места, которые помогают достичь эффективности использования ресурсов, одновременно сохраняя или восстанавливая окружающую среду. Многие в отрасли поспешили отнести такие рабочие места к категории «зеленых воротничков». Если вы читаете эту историю, вы, скорее всего, служащий, человек, способный выполнять работу, требующую более высоких когнитивных способностей. Еще есть рабочие, люди, которые работают в заводских цехах, плотники, сантехники, охранники и т. д.
Прочтите это | Советы директоров компаний готовы к перестройке, ESG и востребованным навыкам искусственного интеллекта, говорит Горадия из Deloitte
В апреле этого года отдел кадров Design Marshal разместил объявление о приеме на работу в различных социальных сетях, и отклик был ошеломляющим: в течение двух недель на три вакансии подали заявки более 120 человек. Заявки были получены из колледжей Дели, Уттар-Прадеша и Уттаракханда. Специалисты среднего звена из различных отраслей также подали заявки, надеясь сменить карьеру. Были заявки от инженеров, специалистов по маркетингу и даже от тех, кто изучал искусство.
Однако последующие интервью прошли не так, как ожидалось. Большинство кандидатов даже не были знакомы со словарем, касающимся климата и устойчивого развития.
Например, термин «углеродный след». «Когда мы спросили кандидатов, как они могли бы сократить выбросы углекислого газа в нашей цепочке поставок, многие были озадачены. Некоторые даже путали это с физическим размером продукта», — с кривой улыбкой вспоминает 32-летний Аншул Нагпал, генеральный директор и основатель Design Marshal Printworks. «Хотя энтузиазм высок, глубина знаний в области устойчивого развития недостаточна», — сказал он.
В кадровом резерве ESG наблюдается заметный дефицит квалифицированных специалистов по сравнению с текущим спросом. -Раджеш Аггарвал
Недостающее звено
Опыт Нагпала отражает более серьезную проблему, особенно для страны, которая стремится быстро перейти к зеленой энергетике. У Индии есть благородная цель – достичь нулевого уровня выбросов к 2070 году. Стратегия страны включает в себя низкоуглеродное развитие электроэнергетических систем, транспортных систем, устойчивую урбанизацию и промышленную систему с низким уровнем выбросов, среди прочего. В союзном бюджете на 2024 год также изложена стратегия поддержания высоких и более ресурсоэффективных темпов экономического роста. «Мы подготовим политический документ о соответствующих путях энергетического перехода, который уравновесит императивы занятости, роста и экологической устойчивости», — заявила министр финансов Нирмала Ситхараман в своей бюджетной речи 23 июля. Поэтому ожидается, что Индия будет нажимать на ускорение в области электромобилей, управления отходами и зеленой инфраструктуры.
Все это приведет к появлению новых рабочих мест: ожидается, что только рост электромобилей создаст 10 миллионов прямых и 50 миллионов косвенных рабочих мест к 2030 году, прогнозирует индийское правительство. В 2022–2023 годах количество работающих по контракту или по совместительству на «зеленых» рабочих местах оценивалось в 2,9 миллиона человек. По прогнозам, к 2029–2030 годам их число превысит 7 миллионов, заявила компания TeamLease Digital, предоставляющая кадровые услуги, в отчете, опубликованном в октябре 2023 года.
Проблема? Пропали «зеленые воротнички». Есть тысячи кандидатов, которые заявляют и пренебрегают своими знаниями о «зеленом», но на самом деле им не хватает навыков или опыта. Малые и средние компании, похоже, особенно обеспокоены отсутствием квалифицированных специалистов в области окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG). Нехватка начинается с должностей начального уровня и распространяется вплоть до специалистов высшего звена.
Объявления о вакансиях на «зеленые» рабочие места растут в два раза быстрее, чем количество работников, которые их заполняют, говорится в отчете LinkedIn Global Green Skills Report 2023, в котором проанализирована членская база сайта профессиональной сети в 48 странах. В период с 2022 по 2023 год доля «зеленых» талантов в рабочей силе во всем мире выросла на 12,3%. Однако доля вакансий, требующих хотя бы одного зеленого навыка, выросла на 22,4%, говорится в отчете. Пятилетние темпы роста в годовом выражении в период с 2018 по 2023 год подчеркивают аналогичную тенденцию. За этот период доля «зеленых» талантов росла на 5,4% в год, а доля рабочих мест, требующих хотя бы одного «зеленого» навыка, росла быстрее – на 9,2%.
А что насчет Индии? С февраля 2022 года доля «зеленых» талантов увеличилась на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. «Мы наблюдаем устойчивый прогресс в Индии, где количество оплачиваемых объявлений о вакансиях, требующих «зеленых» навыков, увеличилось на 5% по сравнению с прошлым годом в LinkedIn». Представитель сообщил Mint. Это означает, что существует избыток «зеленых» талантов по сравнению с имеющимися «зелеными» рабочими местами в Индии, но проблема, как мы уже упоминали ранее, заключается в том, действительно ли эти таланты обладают необходимым набором навыков.
Много дисциплин, одна роль
Помимо цифр, существует множество неофициальных свидетельств, подчеркивающих проблемы с поставками, особенно для небольших компаний.
Адитья Р. Шаррма — основатель и генеральный директор Elevate N Renovate, стартапа в сфере недвижимости в Дели. Иногда, когда его клиенты требуют установки солнечной панели, он изо всех сил пытается найти квалифицированную рабочую силу. «Это такая же трудная задача, как восхождение на Эверест», — сказал он.
Установка солнечной панели включает в себя несколько технических этапов, включая проектирование схемы расположения солнечных батарей и подключение системы к сети. Все это требует навыков работы с электрическими системами и протоколов безопасности. Отсутствие должным образом подготовленных рабочих означает, что Шаррме часто приходится искать рабочую силу из нескольких мест, иногда даже за пределами Дели, что приводит к задержкам и увеличению затрат.
Обучение людей установке солнечных панелей может занять несколько месяцев, в зависимости от сложности систем и имеющихся навыков работника. Программы базового обучения варьируются от 40 до 120 часов и охватывают как теоретические знания, так и практическую практику.
«В кадровом резерве ESG наблюдается заметный дефицит квалифицированных специалистов по сравнению с текущим спросом», — сказал Раджеш Аггарвал, управляющий директор Insecticides (India) Limited, компании по производству удобрений из Дели, специализирующейся на экологически чистых энергетических продуктах.
Он добавил, что ищет кандидатов с пониманием принципов устойчивого развития, навыками анализа данных, сильными коммуникативными способностями для привлечения заинтересованных сторон и стратегическим мышлением.
Принципы устойчивого развития — это рекомендации, которые помогают организациям принимать решения, приносящие пользу окружающей среде, например, эффективное использование ресурсов, минимизация отходов и загрязнения.
«Кроме того, глубокое понимание экологических норм и этической деловой практики высоко ценится», — добавил Аггарвал.
Зеленые роли также являются новой проблемой для многих организаций. Им нужно время, чтобы понять потребности и определить эти позиции. А в некоторых случаях должности пересекают несколько дисциплин, что затрудняет поиск талантов.
«Некоторые из этих должностей требуют людей со знаниями из различных областей обучения, таких как экологические и социальные науки, инженерия и управление бизнесом», — сказал Рагунандан Сараф, основатель и генеральный директор Saraf Furniture из Гуруграма.
Его компании трудно нанимать людей, обладающих опытом работы с переработанной мебельной продукцией, добавил он.
Что популярно
Итак, какие новые, горячие роли?
Должности начального уровня включают зеленых каменщиков, использующих экологически чистые материалы, установщиков солнечных панелей и техников по ветряным турбинам, обслуживающих системы возобновляемых источников энергии. Роли среднего звена, такие как консультанты по окружающей среде, аналитики устойчивого развития и защитники природы, сосредоточены на нормативных актах, анализе данных и восстановлении среды обитания. Роли старшего руководства включают инженеров-экологов, решающих проблемы загрязнения, экспертов по соблюдению ESG, обеспечивающих соблюдение стандартов, и руководителей устойчивого развития (CSO), которые, как ожидается, будут создавать долгосрочные стратегии устойчивого развития.
Подробнее здесь | EY с PwC, KPMG с Deloitte, консалтинговые фирмы становятся свидетелями войны за таланты
Анализ LinkedIn в Индии показал, что пять лучших зеленых навыков относятся к углеродному следу, отчетности об устойчивом развитии, экологическому праву, консультированию по вопросам устойчивого развития и радиационной безопасности.
Примечательно, что до сих пор наиболее распространенной ролью, которая фигурировала в списке приоритетов нескольких индийских компаний, является роль директора по безопасности, говорят эксперты по кадрам.
Судип Кумар Сен, вице-президент Gi Group Holding, компании, предоставляющей кадровые услуги, сказал, что люди с учеными степенями в области наук об окружающей среде, управления окружающей средой, устойчивого развития, науки об окружающей среде и экологии, а также науки об окружающей среде и управления водными ресурсами хорошо подходят для должностей CSO. Однако быстрый поиск в LinkedIn покажет, что профессионалы с опытом государственной политики, финансов и корпоративной социальной ответственности также могут занять такие должности в компаниях Индии.
Также читайте | Кризис рабочих мест в Индии: как мечты сельской молодежи опережают рынок труда
Другими словами, чтобы трудоустроиться, профессионалам придется выйти за рамки «озеленения» своих навыков и по-настоящему принять культуру обучения на протяжении всей жизни.
Поймай все Новости отрасли, Банковские новости и обновления Live Mint. Скачать Приложение Mint News чтобы получить Ежедневно Обновления рынка.
БолееМеньше
Leave a Reply