Если вас попросят представить актера, на ум может прийти невротик, а мысль о продавце может вызвать в воображении болтливого и экстравертированного человека.
Хотя некоторые считают эти ленивые стереотипы, новое обширное исследование показывает, что такие распространенные предположения на самом деле верны.
Используя данные 68 540 человек, исследователи определили черты личности, которые характерны для более чем 260 должностей.
Они обнаружили, что актеры, журналисты, градостроители, писатели и графические дизайнеры относятся к числу тех, кто, как правило, более невротичен.
Между тем, пиар-менеджеры, маркетологи, психологи, ассистенты стоматолога и кинорежиссеры, как правило, более экстравертированы.
«Люди часто имеют стереотипы о личностных качествах, типичных для разных профессий, и оказывается, что многие из этих интуиций весьма точны», — сказал автор исследования доктор Рене Мыттус из Эдинбургского университета.
«Но это первый раз, когда научное исследование с такой большой выборкой и такими подробными оценками подтвердило эти закономерности».
Итак, что ваша работа говорит о вас? Используйте интерактивный инструмент MailOnline для поиска своей профессии.
Согласно исследованию, агенты по недвижимости, как правило, неприятны, в то время как менеджеры добросовестны, а актеры невротичны.
Чтобы попробовать интерактивный инструмент MailOnline, который объединяет новые данные, введите свою профессию в строку поиска и нажмите на нее, когда она появится.
Вам будут представлены типичные значения пяти различных черт личности – невротизма, экстраверсии, открытости, доброжелательности и добросовестности.
Для каждого из них вам будет представлен средний балл по этой черте, который будет около 50 баллов, возможно, немного выше или немного ниже.
Оценка выше 50 означает, что эта профессия имеет более высокий балл по этому признаку, а оценка ниже 50 указывает на то, что она имеет более низкий балл.
Например, запрос «журналист» показывает, что мы набираем выше среднего балл по невротизму, экстраверсии и открытости, но ниже среднего по доброжелательности и добросовестности.
Кроме того, буква «N», означающая число, показывает, сколько людей данной конкретной профессии было оценено.
Для сбора данных доктор Моттус и его коллеги из Тартуского университета в Эстонии набрали 68 540 человек из Эстонского биобанка, большой коллекции личных данных волонтеров в стране.
«Эта выборка представляет около семи процентов взрослого населения Эстонии», — рассказала MailOnline автор исследования Кятлин Анни из Тартуского университета.
Участников оценивали по уровню черт «большой пятерки»: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизма.
Черты личности «большой пятерки» — это наиболее принятая и наиболее часто используемая модель личности в академической психологии.
Исследователи обнаружили, что творческие профессии, такие как художники, писатели и дизайнеры, как правило, привлекают людей открытостью, то есть они открыты новому опыту, изобретательны и любопытны.
Специалисты по продажам и связям с общественностью, как правило, экстраверты, поэтому им нравится социальное взаимодействие и они преуспевают в среде, ориентированной на людей.
Менеджеры, хотя и являются экстравертами, часто имеют высокие показатели добросовестности, то есть они, как правило, организованы, ответственны, осторожны и старательны в своей работе.
Кроме того, менеджеры, как правило, менее невротичны и эмоциональны, что позволяет им справляться с требованиями своей должности.
Но многие менеджеры и продавцы, а также агенты по недвижимости также могут быть неприятны, поскольку эта работа предполагает сложное, а иногда даже конфронтационное взаимодействие с другими.
Между тем, разработчики программного обеспечения, как правило, интроверты, повара, как правило, менее чем покладисты, а пилоты относятся к числу наименее невротичных.
По невротизму самые высокие средние баллы характерны для актеров, художников, дизайнеров, композиторов, писателей, переводчиков и журналистов.
В целом, к профессиям, в которых наиболее невротичны люди, относятся актеры, журналисты и представители других творческих профессий.
Исследователи не уверены, привлекает ли характер работы определенные типы личности в процессе найма или же роли подчеркивают личностные качества после того, как они были приняты на работу.
Например, актер-экстраверт, возможно, хотел стать актером в первую очередь отчасти потому, что он настолько экстравертирован, но характер работы также мог со временем сделать его более экстравертным.
Исследователи говорят, что результаты, опубликованные в Журнале прикладной психологии, рисуют наиболее подробную картину того, какие черты личности чаще встречаются в определенных профессиях.
Однако они признают, что результаты основаны исключительно на людях из Эстонии, поэтому дальнейшие исследования могут быть направлены на сбор глобальной выборки.
«Обобщаемость результатов может быть ограничена из-за того, что мы полагаемся на выборку, взятую из Эстонии», — сказала г-жа Анни MailOnline.
«По крайней мере, общие закономерности в результатах распространяются на другие либеральные западные демократии с промышленно развитой рыночной экономикой, такие как Эстония.
«Тем не менее, требуется дополнительная работа с разнообразными выборками, представляющими многие регионы мира, чтобы установить универсалии и особенности того, как личность меняется в зависимости от работы».
Leave a Reply