Мечта канадского соискателя была разбита, когда потенциальный работодатель отозвал предложение о работе, узнав о его уже забронированном празднике.
Публикация под именем пользователя Reddit CigixxЗаявитель издал свое разочарование в Интернете, объяснив, как его охота на работу резко остановилась прямо на финишной черте. «Предложение о работе отменено из-за заранее спланированного отпуска»,-говорится в его пост, с его разочарованием ощутимо.
Он проходил через этот процесс – демонстрировал во время интервью, оценки акций и уже представлял свой первый день на работе. Затем появился вопрос: «Запланировали каникулы?»
Быть честным обратно впечатляющим. В тот момент, когда он упомянул о своей предстоящей поездке, он заметил изменение выражения выражения интервьюера. Он знал тогда и там все закончилось.
Двухнедельный перерыв, который стоил ему работы
Cigixx Планировал отпуск на сентябрь. Поскольку должность должна была начаться в начале июня, он полагал, что двухнедельный перерыв не станет проблемой. Но ответ от работодателя был унылым: «Они сказали, что, вероятно, будет слишком много времени на раннем этапе. Что я был действительно хорош, но они не хотят, чтобы кто -то взял столько выходных в первый год ».
Далее он объяснил: «Это постоянная позиция, поэтому я не думал, что это будет проблемой, особенно с тех пор, как эти две недели пройдут после первых 90 дней после начала работы». Он закончил свой пост трудным вопросом: «Я должен был тогда лгать? Я принял правильное решение, сказав правду?
Онлайн -сообщество поддерживает свою честность
Сообщество Reddit быстро продемонстрировало поддержку, и многие предполагали, что у компании есть жесткая или необоснованная политика. «Они звучат как ужасная компания для работы, поэтому вы увернулись от пули», – прокомментировал один пользователь.
Другие хвалили Cigixx за то, чтобы быть заранее. «Вы поступили правильно, сказав им с самого начала», – сказал другой, предположив, что честность никогда не должна быть наказана.
Один пользователь отметил, что он мог бы предложить, чтобы оторваться от неоплачиваемого времени. Cigixx ответил, что он сделал именно это, но ответ работодателя был просто: «Ну, да, конечно, это было бы невыплаченным». Эта пренебрежительная реакция только усилила восприятие того, что компания может быть нежелательным местом для работы.
Экспертные советы по обсуждению планов праздников с работодателями
Сайт консультаций по карьере Monster описывает, почему важно рассказать потенциальным работодателям о любых заранее спланированных праздниках-что-то, что, на удивление, может работать в пользу заявителя. Их причины включают:
- Демонстрирует честность с самого начала
- Помогает планировать и планировать
- Показывает профессионализм
- Помогает избежать будущих конфликтов
- Укрепляет доверие с работодателем
Monster также предлагает советы о том, как лучше всего подходить к предмету во время процесса найма:
- Выберите правильный момент: «Лучше всего подождать до второго интервью, когда даты потенциального начала могут, естественно, появиться в разговоре, и рекрутер или менеджер по найму могут узнать о вашей доступности».
- Знать, что сказать: «Важно быть уверенным в этих типах ситуаций, но также и лаконичным в отношении ваших планов. Хорошим примером является: «Я хочу быть откровенным по поводу заранее спланированного отпуска, который я запланировал с 24 по 29 июня. Я очень рад, что возможно присоединиться к вашей команде и хочу убедиться, что мы можем планировать вокруг этого, если я выбран на эту должность».
- Быть активным и показать приверженность: «Обсуждение планов отдыха на самом деле может быть полезным. В компаниях, где начисляется отпуск, стоит спросить, возможно ли заимствование с будущих дней. Это показывает вашу готовность сбалансировать личные и профессиональные обязанности ».
- Предложить гибкость: «Подчеркните свою гибкость. Выразите готовность помочь подготовиться перед отпуском или поддержать график команды. Это демонстрирует упреждающее отношение ».
Баланс между работой и личной жизнью: культурный разговор
Этот эпизод вызывает более широкую обеспокоенность по поводу культуры на рабочем месте и иногда нереалистичных ожиданий, предназначенных для новых сотрудников. Должны ли заранее спланированный выходной действительно быть разбивателем сделки в постоянной роли?
Ситуация подчеркивает, что ищущие, ищущие работу по дилемме, часто сталкиваются: баланс прозрачности с обеспечением занятости. Открыть праздники следует аплодировать, а не наказание, особенно работодателями, которые претендуют на баланс работой и личной жизни.
Cigixx’s История является напоминанием о том, что, хотя честность остается лучшей политикой, время времени. Это также подчеркивает важность понимания культуры работодателя, прежде чем принимать роль. Для кандидатов, навигающих на собеседованиях, возможно, самый безопасный курс-подождать, пока письменное предложение не будет обеспечено, прежде чем раскрыть заранее запланированное время-если не спросил напрямую.
В конце концов, порядочные работодатели поймут, что жизнь не останавливается на новую работу. Если они этого не делают, возможно, это не нужная роль в конце концов.
