Если вы подверглись сексуальным домогательствам, вы можете подать жалобу в свой отдел кадров и иметь право на тщательное расследование этой жалобы, независимо от старшинства причастных лиц, сообщает Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD).
Некоторые компании позволяют анонимно сообщать о жалобах или имеют цифровые системы.
Хотя предоставление анонимности может побудить людей высказаться, глава государственной политики CIPD Бен Уиллмотт говорит, что подобные расследования представляют собой «вызов» для отделов кадров, поскольку они не могут «работать в вакууме, если руководители организаций не отражают ценности компании или ожидаемые результаты». нормы поведения».
Мишель Ласт, партнер по трудоустройству компании Keystone Law, говорит, что новый Закон о защите работников означает, что «работодатели должны предпринимать такие шаги, как проведение регулярных оценок рисков для выявления ситуаций, в которых могут возникнуть сексуальные домогательства, внедрение эффективных политик и процедур и регулярное обучение менеджеров и персонала». основе».
По ее словам, это также означает обеспечение быстрого и эффективного рассмотрения обвинений в сексуальных домогательствах.
Leave a Reply